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    暑氣漸清,天地始肅

    暑氣漸清,天地始肅

    “四時俱可喜,最好新秋時” 《月令七十二候集解》說:“處,止也,暑氣至此而止矣”。處暑,即為“出暑”,是炎熱離開的意思,意味著進入氣象意義的秋天。 自此,雖繁花落地,樹葉凋零,但麥浪滾滾,五谷豐登,正適合迎著秋日晚風,飲一壺香濃的秋釀。 “一場秋雨一場涼”,退去了夏日的炎熱和沉悶,扼住了夏蟬此起彼伏的聒噪,秋蟲已經開始在草叢中低吟淺唱。 秋雨寒涼,禾谷滿倉。 秋高氣爽,人間雷降

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    中元節 | 明燈寄哀思

    中元節 | 明燈寄哀思

    中元節是我國的傳統節日之一,它源于祖先崇拜,后來融合了儒、釋、道三家的某些思想,經過歷史的發展與沉淀,形成了我們今日的民俗活動—中元節。 起源與發展 中元節,民間俗稱為七月半、七月十四(另一說七月十五 )祭祖節,佛教稱為盂蘭盆節。它的產生可追溯到上古時代的祖靈崇拜以及相關時祭。 中元節是本土文化的產物,清乾隆《普寧縣志》言:“俗謂祖考魂歸,咸具神衣、酒饌以薦,雖貧無敢缺。”祭品之中,楮衣是不可或缺的。因七月暑盡,須更衣防寒。 2010年5月

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    中元節 | 明燈寄哀思

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    中元節是我國的傳統節日之一,它源于祖先崇拜,后來融合了儒、釋、道三家的某些思想,經過歷史的發展與沉淀,形成了我們今日的民俗活動—中元節。 起源與發展 中元節,民間俗稱為七月半、七月十四(另一說七月十五 )祭祖節,佛教稱為盂蘭盆節。它的產生可追溯到上古時代的祖靈崇拜以及相關時祭。 中元節是本土文化的產物,清乾隆《普寧縣志》言:“俗謂祖考魂歸,咸具神衣、酒饌以薦,雖貧無敢缺。”祭品之中,楮衣是不可或缺的。因七月暑盡,須更衣防寒。 2010年5月

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    圓夢法則 | 步步高升的路如何走?

    圓夢法則 | 步步高升的路如何走?

    壹 迎難而上,步步高升 天將降大任于斯人也,必先苦其心志,勞其筋骨,餓其體膚,空乏其身。古圣先賢早就告訴我們,通往成功的道路都是充滿了荊棘與坎坷、陷阱與誘惑的,沒有人能夠一帆風順,稍不注意便會誤入歧途。知難而退,只會被命運左右,如果能迎難而上,自然就能擺脫困境,步步高升。 貳 實現夢想的道路不是康莊大道,每克服一個艱險,就會離成功更近一步。 1.厚積薄發 越王勾踐戰敗后,原本計劃自殺,后經深思熟慮假意投降吳國?;貒?,他發奮圖強,臥薪嘗膽,十年磨一劍,最后一舉滅吳,報仇雪恨。

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    相約踢球受了傷,誰來賠償?

    相約踢球受了傷,誰來賠償?

    案情簡介 某日上午,張三、王二等人在位于哈爾濱南崗區哈雙路348號的黑龍江農業工程職業學院踢足球。踢球過程中,二人發生碰撞,張三倒地受傷。 當日,張三到哈爾濱醫科大學附屬第一醫院檢查,診斷左腕部外傷,為此張三共花費醫療費22,651.70元。 后張三訴請法院,要求王二承擔侵權損害賠償。 裁判結果 本案爭議焦點系王二應否對張三的損失承擔賠償責任。根據雙方當事人的陳述及庭審查明情況,王二與張三在踢球之前互不相識,亦沒有矛盾。 根據一審中的證據,張三的受傷是在與王二爭搶足球過程中發

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    人最大的追求不是物質,而是……

    人最大的追求不是物質,而是……

    孝順父母,是為了我們自己 為什么我們要孝順父母,并不是道德,也不是普世價值,是為我們自己。我們同時兼具很多身份,既是兒女的爸媽,也是爸媽的兒女,我們希望兒女以后怎么對我們,我們現在就要怎么對我們的爸媽。 孝順是言傳身教,兒女看你這么孝順你的父母,以后你的兒女也會很孝順你。 同樣的,我們現在是后輩,早晚有一天我們會變成前輩,我們希望以后后輩怎么對我們,我們也要怎么對待后輩。作為后輩,應當尊重前輩,作為前輩,也應當提攜后輩,相互團結。 人無千日好,花無百日紅,你很好的時候,很得意

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    10分鐘閱讀,帶你了解卓越績效模式

    10分鐘閱讀,帶你了解卓越績效模式

    卓越績效模式是通用綜合的組織績效管理方法,使組織和個人得到進步和發展,提高組織的整體績效和能力,為顧客和其他相關方創造價值,并使組織持續獲得成功。 它不像ISO體系,有很多都是硬性要求,標準條款中語句闡述都是“應怎樣怎樣”,而卓越績效評價準則中,就沒有了“應”這個硬性要求,它更多的是“如何”。 比如:“企業要如何建立以人為本的人力資源管理體系,如何實施員工績效管理等等”,其實它主

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    萬物驚秋,時光如流

    萬物驚秋,時光如流

    知 秋 立秋,太陽到達黃經135度,暑去涼來,預示著夏天即將結束,而秋正“緩緩”走來。 所謂“緩緩”,是因為立秋并不意味著秋天的氣候已經到來,一般劃分氣候季節要根據“候平均溫度”,當地連續5日平均溫度在22以下,才算真正的秋天。 而我國地域遼闊,各地氣候各有差別,入秋也早早晚晚各不相同。尤其南方地區在立秋節氣內仍是夏暑之時,這段特別的日子稱為“長夏”。 三 候 古代分立秋為三候:

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    員工辦理離職手續后在回家途中發生車禍能否認定工傷?

    員工辦理離職手續后在回家途中發生車禍能否認定工傷?

    案 例 上海錦鵬勞務派遣有限公司與上海市浦東新區人力資源和社會保障局勞動和社會保障行政確認一案 裁判文書:(2016)滬0115行初132號、(2016)滬01行終611號 基 本 案 情 王恩來原系錦鵬公司員工。2014年7月9日王恩來接錦鵬公司人事電話,稱其試用期不合格,要求其來辦理退工離職手續。 王恩來次日下午前往錦鵬公司處辦理離職手續,辦完回家途中發生本人無責任交通事故。 2014年10月11日王恩來向浦東人保局提出工傷認定申請,浦東人保局于2014年10月14日受理

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    一分鐘學會如何用一張表,玩轉PDCA循環

    一分鐘學會如何用一張表,玩轉PDCA循環

    這是一張萬能表,有了它,你就擁有了一把能打開所有鎖的鑰匙。不管是生活中、工作中、質量管理中,還是流程管理、提升改進方面,讀懂這張表,就能學會解決問題的思路。 不知道大家看懂了沒有,看不懂沒關系,我給大家講解一下這張表單設計思路,大家應該就能在這張表的基礎上,很容易的套用在任何可改進的事務上。 框架責任策劃好,帶兵打仗不用怕 首先我分了4個大階段,分別對應P(策劃階段)、D(執行階段)、C(檢查階段)、A(改進階段)。接著在每個階段進行分解相應流程的責任單位責任人,然后

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    走進中醫 | 節令養生?大暑篇

    走進中醫 | 節令養生?大暑篇

    夏季氣候炎熱,酷暑多雨,暑濕之氣容易乘虛而入,暑氣逼人,心氣易于虧耗,尤其老人、體虛氣弱者往往難以將養,而導致疰夏、中暑等癥狀。 大暑是全年溫度最高、陽氣最盛的時節,在養生保健中常有“冬病夏治”的說法,故對于那些每逢冬季發作的慢性疾病,如慢性支氣管炎、腹瀉、肺氣腫、支氣管哮喘、風濕痹癥等陽虛證,此時是最佳的治療時機。 養生原則 切不可急躁或大怒 睡眠要充足,不可在過于困乏時才睡,應當在微感乏累之時便開始入睡。不可露宿,室溫要適宜,不可過涼或過熱,房中

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    大暑至,萬物榮華

    大暑至,萬物榮華

    /大暑/ 大暑,二十四節氣之一,是夏季的最后一個節氣,極熱,萬物生長也極為繁茂,邁過這炎熱之極,便是清爽之秋,可謂“大暑三秋近,林鐘九夏移”。 古人將大暑分為三候: 一候腐草為螢; 二候土潤溽暑; 三候大雨時行。 大暑節氣正值“三伏天”里的“中伏”前后,是一年中最熱的時期,氣溫最高。 可對于人們來說的酷暑卻是田間稻谷的最佳生長溫度,正如“大暑至,萬物榮華”中所描述的萬物生長的

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    如何判斷有限公司股東已履行實繳出資義務?

    如何判斷有限公司股東已履行實繳出資義務?

    前言 2013年修正后的《公司法》將注冊資本實繳登記修改為注冊資本認繳登記,隨后,市場監督管理部門也不再收取驗資材料,不再受理公司股東實繳出資的登記事宜。 實踐中,一些股東已實際向公司投入了資金,但由于疏忽大意,沒有保管好相關證據,后續會存在被法院認定為未履行或未全部履行實繳出資義務而需要重新補充出資的風險。 案例 劉涵與深圳市安格英鑒文化傳播有限公司、吳鑫合同糾紛一審民事判決書案號:(2018)粵0304民初34289-34303號案件來源:中國裁判文書網 法院裁判思路 被

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    企業采集員工個人信息有法律風險嗎?

    企業采集員工個人信息有法律風險嗎?

    哪些屬于員工的個人信息? 《民法典》第1034條 自然人的個人信息受法律保護。個人信息是以電子或者其他方式記錄的能夠單獨或者與其他信息結合識別特定自然人的各種信息,包括自然人的姓名、出生日期、身份證件號碼、生物識別信息、住址、電話號碼、電子郵箱、健康信息、行蹤信息等。 個人信息中的私密信息,適用有關隱私權的規定;沒有規定的,適用有關個人信息保護的規定。 企業有權采集的員工個人信息有哪些? 根據《勞動合同法》規定,企業應當建立職工花名冊,以備勞動部門檢查,職工花名冊包括姓名、性

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    未給員工交社保且無法補辦,員工養老保險待遇損失何方承擔?

    未給員工交社保且無法補辦,員工養老保險待遇損失何方承擔?

    案例 翟根治與蘇州同濟材料科技股份有限公司社會保險糾紛 案號:(2018)蘇05民終5969號 案件來源:中國裁判文書網 基本事實 上訴人蘇州同濟材料科技股份有限公司(以下簡稱同濟材料公司)因與被上訴人翟根治社會保險糾紛一案,不服蘇州市吳江區人民法院(2018)蘇0509民初2329號民事判決,提起上訴稱:翟根治已于2015年2月20日滿60周歲退休,且雙方之間簽有返聘協議,雙方之間系勞務關系,一審法院認定雙方之間是勞動關系,顯然是錯誤的。 翟根治在達到退休年齡后未享受養老

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    最怕比你優秀的人,還比你努力

    最怕比你優秀的人,還比你努力

    危 機 感 每個人對危機感的認識不一樣,現在公司的危機感是本月出貨少,收款少,接單勉強還行。 我們其實對公司的一些決策了解的很少,一般就是按照年初制定的目標合理安排計劃,接單、收款、出貨,提高自己業績,增加自己的收入,這也是每個人所期望的。 我們應該時刻保持危機感,對自己的要求不能還是按照之前的標準,沒有成長,不知人外有人,天外有天。 要知道,你不努力的時候別人在努力,你努力的時候別人比你更努力。只有自己給自己提高標準,才能提升業績。 提高自己的人品,提高自己的修養。 人

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    頂裕獻禮!祝賀中國共產黨成立100周年!

    頂裕獻禮!祝賀中國共產黨成立100周年!

    1921-2021 從石庫門到天安門 從小小紅船到巍巍巨輪 今日 我們迎來了中國共產黨成立100周年! 同時也在今日 頂裕傳來好消息 向建黨百年獻禮! 6月頂裕月度銷量突破千臺 達1085臺 創下歷史新高! 山雄有脊,房固因粱 正是因為有黨一個世紀的風雨兼程 才會有如今的盛世華年 征途漫漫,唯有奮斗 昂首闊步,一往無前 不辜負這大好盛世! 祝賀中國共產黨成立100周年! 黨在我心中,永遠跟黨走!

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    在銷售過程中,怎么“立人設”?

    在銷售過程中,怎么“立人設”?

    人品,意思是人的品性道德。在業務的工作開展中,提升人品就是構建在客戶心中的人設,提高在客戶心目中的形象,從而保證客戶的長期合作。 1 構建客戶心中的人設,首先要注重客戶對我們的第一印象,第一次見面的穿著打扮及言談舉止直接影響后面接觸過程中客戶對我們的態度,同時也代表著我們頂裕的形象。 其次,獲得認可。銷售過程不僅需要獲得客戶對產品的認可,還需要獲得客戶對人的認可,與客戶交心、交底,真正與客戶成為朋友。 最后,要建立自信。 一是要建立產品的自信,深刻了解和挖掘產品能夠解決客戶哪

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    “霸王條款”你中招了嗎?

    “霸王條款”你中招了嗎?

    “謝絕外帶食品”“謝絕外帶飲料” “貴重物品妥善保管,遺失概不負責。” “本店擁有最終解釋權” “售出商品,概不退還” 你是否遭遇過以上“霸王條款”,卻習以為?;蜃哉J倒霉? 什么是“霸王條款”? 霸王條款是經營者單方制定的不合理地免除自身責任、加重消費者責任、排除消費者權益的一種格式條款?!睹穹ǖ洹返谒陌倬攀?/p> 了解詳情>>

    今日夏至 | 時夏方長 盛暑將至

    今日夏至 | 時夏方長 盛暑將至

    今日11時35分 我們迎來夏至節氣 此時太陽直射北回歸線 是一年中白天最長的日子 過了這天,太陽將走“回頭路” 白晝漸短,黑夜漸長 “不過夏至不熱”,“夏至三庚數頭伏” 夏至是盛夏的起點 夏至后的一段時間內 氣溫仍繼續升高 大約再過二三十天 就是最熱的天氣了 夏至是最燦爛的季節 別因厭惡烈日炎炎 而忽略夏季的美 蛙聲陣陣,蟬鳴嘒嘒 蓮葉接天,荷花映日 都是生機勃勃的夏日風光 珍惜時光,認真生活 不辜負

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